Xarxa Laboral del Raval

Organitza:

Organitza: Tot Raval

Desenvolupa:

Desenvolupa: Fundació Èxit Desenvolupa: Enfasystem

Amb el suport de:

Fundació La Caixa

Generalitat de Catalunya - Departament d'Acció Social i Ciutadania - Secretaria per a la inmigració

Ajuntament de Barcelona

Diputació de Barcelona - Xarxa de municipis

Gobierno de España - Ministerio de Economia y Hacienda

Unió Europea Fons Social Europeu

Direccio general d'igualtat

ACTUACIÓ PROVISIONAL DE LES OFICINES DE TREBALL EN RELACIÓ ALS CANVIS MÉS DESTACATS (EN QUÈ INTER

Unió Sindical Obrera de Catalunya - Departa
PRIMER. Les taxes s’han d’abonar en el moment de fer la sol•licitud. Els articles 44 a 47 estableixen que el fet imposable de les taxes passa a ser la tramitació de les autoritzacions administratives (fins ara era la concessió de les autoritzacions administratives) i es meritaran en el moment de fer la sol•licitud de l’autorització. Hi ha una única excepció que és el cas d’autorització de residència i treball per compte d’altri a favor de treballadors/ores del servei domèstic de caràcter parcial o discontinu. En aquest únic cas, la meritació de la taxa es produirà en el moment de l’afiliació o l’alta a la Seguretat Social. Això afecta a totes les sol•licituds que es presentin el dia 13 de desembre o amb posterioritat a aquesta data, sigui per cita prèvia o sigui per registre. Estem pendents de concretar el circuit administratiu que faci possible el pagament de la taxa (o de les taxes, si el tràmit és de residència i treball) simultani a la presentació de la sol•licitud. Mentre es concreta aquest circuit, farem el tràmit com fins ara, si bé comunicarem verbalment a qui faci el tràmit: • L’existència d’aquest canvi normatiu. • Que provisionalment admetem les sol•licituds com fèiem fins ara. • Que properament els enviarem una comunicació per indicar-los com, on i en quin termini hauran de fer el pagament. Per últim, cal dir que les entitats publiques de protecció de menors, per a les autoritzacions que estan obligades a demanar per a aquests en exercici de la representació legal que d’ells ostenten, s’afegeixen a la llista de subjectes exempts de pagar les taxes. (Recordeu que actualment estaven exempts, i ho segueixen estant, de pagar taxes, els nacionals iberoamericans, els filipins, els andorrans, els equatoguineans, els sefardites, els fills i nets d’espanyol o espanyola d’origen, i els estrangers nascuts a Espanya quan pretenguin realitzar una activitat lucrativa laboral o professional, per compte propi.) SEGON. El cònjuge i els fills reagrupats (que ja estan autoritzats a residir) poden treballar sense necessitat de fer cap tràmit. L’article 19.1 indica que “La autorización de residencia por reagrupación familiar de la que sean titulares el cónyuge e hijos reagrupados cuando alcancen la edad laboral, habilitará para trabajar sin necesidad de ningún otro trámite administrativo.” En conseqüència, a partir de diumenge dia 13 de desembre, qui tingui la condició de • Cònjuge reagrupat. o de • Fill/a reagrupat. no ha de realitzar cap tràmit administratiu per poder treballar. És a dir, no ha de fer cap sol•licitud, l’empresa el/la pot contractar directament i pot tramitar l’afiliació i l’alta a la Seguretat Social i això és el que hem d’informar a les persones que vulguin presentar una sol•licitud d’aquest tipus, tant als qui es presenten amb cita prèvia com als qui la presenten per registre: els hem de dir que ja estan habilitats per treballar i que no han de fer cap més tràmit. Cal tenir present que si el parentiu amb la persona que l’ha reagrupat és diferent del de cònjuge o fill, per poder treballar ha de sol•licitar prèviament una autorització, com fins ara. TERCER. Necessitat d’aportar el contracte de treball. L’article 36.4 exigeix que la documentació de sol•licitud de residència i treball inclogui, sempre, el contracte de treball. Properament us comunicarem per a quins dels tràmits cal que demaneu el contracte de treball. Mentre, feu el requeriment d’aquest document en aquells tràmits que vosaltres mateixos/mateixes veieu que és evident que a la vista del canvi normatiu cal aportar el contracte de treball, perquè el tràmit implica un compromís de contractació. QUART. Nous supòsits d’autoritzacions de treball. La Llei regula noves situacions que poden ser objecte d’autoritzacions de residencia i treball, com ara: • Dones estrangeres víctimes de violència de gènere (residència temporal i treball, article 31 bis). • Menors tutelats (article 35.9). • Persona estrangera, que està irregularment a Espanya i que sigui víctima, perjudicat o testimoni d’un acte de tràfic il•lícit d’éssers humans, immigració il•legal, explotació laboral o de tràfic il•lícit de mà d’obra o d’explotació en la prostitució abusant de la seva situació de necessitat i que denuncia o coopera i col•labora amb les autoritats., proporcionant dades essencials o testificant en el procés corresponent (autorització provisional de residencia i treball, article 59). • Víctimes de tràfic d’essers humans (autorització de residencia i treball per circumstàncies excepcionals i també a una de provisional, article 59 bis). Aquestes situacions estan pendents de desenvolupament reglamentari. CINQUÈ. Alumnat en practiques no laborals i serveis de voluntariat. L’article 33, que regula l’actual autorització per treballar per als estudiants o investigadors, s’amplia amb dos nous col•lectius que reben el mateix tractament: l’intercanvi d’alumnat en practiques no laborals i els serveis de voluntariat. Estem a l’espera del desenvolupament reglamentari. SISÈ. Limitació de l’àmbit geogràfic i sector d’activitat en les autoritzacions inicials per compte propi. L’article 37 estableix que l’autorització inicial de residència i treball per compte propi es limitarà a l’àmbit geogràfic d’una comunitat autònoma i a un sector d’activitat. SETÈ. Règim especial d’investigadors. L’article 38 bis regula un règim especial d’investigadors, que coexisteix amb el d’investigadors “ordinaris”/estudiants i que està pendent de desenvolupament reglamentari. VUITÈ. Residència i treball de professionals altament qualificats. L’article 38 ter introdueix la residència i treball de professionals altament qualificats. La seva regulació queda pendent de desenvolupament reglamentari. NOVÈ. Gestió col•lectiva de contractacions en origen. L’article 39 canvia el nom del contingent, que passa a anomenar-se “gestión colectiva de contrataciones en origen” i és, necessàriament, per a la gestió simultània d’una pluralitat d’autoritzacions. DESÈ. Residència de llarga durada (canvi de nom de la residència permanent). La disposició addicional primera de la nova Llei indica que totes les referències existents a l’ordenament jurídic en relació als termes “residència permanent” s’han d’entendre referides a “la residència o resident de llarga durada”.

ACTUACIÓ PROVISIONAL DE LES OFICINES DE TREBALL EN RELACIÓ ALS CANVIS MÉS DESTACATS (EN QUÈ INTERVENEN AQUESTES OFICINES) DE

Mes Noticies de Unió Sindical Obrera de Catalunya - Departa